DICHIARAZIONE SULLA PARITÀ DI GENERE DI CALEDONIA S.p.A.
Caledonia S.p.A. riconosce il valore delle persone e delle loro differenze attraverso un approccio alla gestione del personale che assicuri a tutti le stesse possibilità di crescita professionale.

Creare una cultura di parità di genere è alla base delle strategie di gestione che Caledonia S.p.A. si è imposta al fine di garantire performance fondate sul talento e sulla sostenibilità nel lungo periodo.

Riteniamo che, per poter avere una crescita in linea con le aspettative degli azionisti e consapevole dei risultati raggiunti e da raggiungere, si debba garantire lo sviluppo di un management maggiormente equilibrato ed eterogeneo, e per questo i contributi di tutti i generi vengono equamente valutati nei processi decisionali interni all’organizzazione.

Per questi motivi, la Società si impegna a:

• coltivare un ambiente inclusivo agendo sulla cultura interna, con azioni di formazione, informazione, sensibilizzazione, engagement dei manager e del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, oltre che della gestione delle diversità;
• creare una cultura meritocratica basata sulle evidenze dei risultati raggiunti e lontana da qualsiasi considerazione legata al genere, alla nazionalità o all’età delle risorse;
• creare e mantenere un ambiente in cui ciascuna risorsa abbia la serenità necessaria per la propria crescita professionale e personale in un contesto altamente inclusivo e privo di discriminazioni di sorta;
• testimoniare l’impegno per la parità di genere con azioni di sensibiIizzazione rivolte agli stakeholder, fornitori e collaboratori esterni, per ribadire l’importanza di perseguire le proprie attitudini e inclinazioni personali, senza cedere a condizionamenti e pregiudizi basati sul genere, con l’obiettivo di avere un incremento nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per altre realtà aziendali;
• gestire tutte le fasi del ciclo di vita del personale – selezione, onboarding, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva – incentivando il principio delle pari opportunità e della meritocrazia;
  o segnalare e monitorare attraverso opportuni sistemi, possibili disallineamenti, al fine di identificarli e correggerli.

Tale manifesto viene condiviso con il personale e rivisto periodicamente, in occasione del riesame delle “linee guida di crescita e sviluppo” di Caledonia S.p.A..

Il presente documento è rivolto a tutti i dipendenti e condiviso con tutti i principali stakeholder, fornitori e clienti, ed è disponibile sul sito internet, con l’obiettivo di dare un maggiore risalto alla propria rete di valori ed essere un punto di riferimento per altre realtà aziendali. Caledonia, conformemente alle linee guida, avvierà il processo di certificazione compatibilmente al proprio piano di sviluppo.

Bresso lì, 17 luglio 2023